Un décret tire les conséquences de la suspension de la réforme de 2023
Les salariés ayant eu une carrière longue bénéficient d’un âge légal de départ en retraite anticipé. Depuis la
réforme de 2023, quatre paliers déterminent cet âge en fonction de celui auquel les salariés ont commencé à
travailler :
l’année des 16 ans pour un départ à partir de 58 ans ;
l’année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans ;
l’année des 20 ans pour un départ entre 60 et 62 ans ;
l’année des 21 ans pour un départ à partir de 63 ans.
Un décret publié au Journal officiel du 8 mai 2026 tire les conséquences de la suspension de la réforme des
retraites de 2023 (report de deux ans de l’âge légal de départ de 62 à 64 ans) par Sébastien Lecornu, en
particulier pour les salariés ayant commencé à travailler à 20 ans.
A compter des retraites effectives au 1er septembre 2026, ils pourront bénéficier d’un abaissement de l’âge
légal de départ à 60 ans et 9 mois s’ils sont nés entre le 1er janvier 1965 et le 30 novembre 1965 inclus etentre le 1 décembre et le 31 décembre 1965 inclus
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